《措施》共8条，围绕结合我市实际，激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在我市打造“美好生活看信阳”城市品牌作用。

      《措施》中提出，职能部门同向发力，发挥好搭台引领作用。职能部门充分融合政策，在人才培育、科技决策咨询、创新创业、基层服务上让女性科技人才得到充分激活；用人单位要主动关心关爱女性人才，通过实施弹性工作制、建设爱心小屋、落实退休女性专家政策等，为女性科技人才提供贴心的生活服务，提高她们的幸福感归属感；加大女性人才评价激励，在三八红旗手、优秀科技工作者等评选中，提升优秀女性科技人才推选比例。

      近年来，我市女性科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升，充分彰显出巾帼力量。2022年市科技局多举措支持女性科技人才发展。主要体现在：

      一是大力支持女性科技人才开展科技攻关。 在今年立项实施的科技项目中，我市有5名优秀女性科技人才获得2022年度信阳市科技攻关项目支持，共支持经费60万。

     二是加大科技项目评审专家女性科技人才比例。在今年市级科技攻关计划项目的评审和评估中，女性专家4名，占总人数的1/4。

     三是鼓励女性科技人才深入基层开展服务。选派女性科技人才到基层企业开展服务，了解产业一线技术需求，帮助企业解决实际技术问题。今年共选聘近50名女性科技人才担任科技特派员、“科技副总”，占总人数的1/6。

     四是鼓励女性企业家参加创新创业大赛。2022年第六届信阳市创新创业大赛中报名参赛的女性企业家4人，占参赛选手总人数的1/8。

     下一步，市科技局将落实相关文件政策，持续激发我市女性科技人才创新活力，在科技创新领域中作出杰出贡献，充分彰显出巾帼力量。